ВЕРХОВНИЙ СУД УКРАЇНИ
ОФІЦІЙНИЙ ВЕБ-САЙТ
Українська  |  English
Головна сторінка
Друк
>>>
 
 
При відмові у позові про поновлення на роботі працівника, з яким замість трудового договору на невизначений строк укладалися контракти на нетривалий строк і при цьому у зв’язку із закінченням строку останнього контракту трудовий договір було припинено за п. 2 ст. 36 КЗпП України, суд не врахував, що умови контракту не повинні погіршувати становище працівника порівняно з чинним законодавством, що відповідно до ч. 2 ст. 391 КЗпП строкові трудові договори, які були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 цього Кодексу), та що в разі неприпинення трудового договору у визначений ним строк він вважається продовженим на невизначений строк
© 2017. Верховний Суд України. Розробка Віадук-Телеком