Інформація про видання
На першу сторінку Написати листа Пошук
2002   ‹ інформація про щорічник
РІШЕННЯ В ЦИВІЛЬНИХ СПРАВАХ
 ОСОБЛИВОСТI РОЗГЛЯДУ СПРАВ ОКРЕМИХ КАТЕГОРIЙ
  Справи про трудові спори
  
 2002-15. Працівник, який подав заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням, має право відкликати свою заяву до видання наказу про його звільнення
 2002-16. Трудовий договір вважається припиненим на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України у зв’язку з поданням працівником заяви про звільнення в тому разі, коли була домовленість сторін про таку підставу його припинення. За її відсутності за заявою працівника трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірвано на підставі ст. 38 цього Кодексу
 2002-17. Суд касаційної інстанції визнав, що викладений у судових рішеннях висновок про те, що суддя не має права на відставку за станом здоров’я, який перешкоджає виконанню обов’язків, не відповідає положенням ст.126 Конституції України, де передбачено звільнення судді з посади за заявою про відставку, і Закону України «Про статус суддів», у ч. 1 ст. 43 якого визначено умови виникнення права на відставку, в тому числі передбачено право судді на відставку за станом здоров’я, що перешкоджає продовженню виконання обов’язків
 2002-18. З передбачених п. 1 ст. 41 КЗпП України підстав трудовий договір може бути розірвано із зазначеним у ньому працівником з додержанням правил застосування дисциплінарних стягнень, якщо останнім допущено одноразове грубе порушення трудових обов’язків
 2002-19. Якщо при звільненні працівника з ним не було проведено розрахунку в установлені строки з вини роботодавця, з останнього на користь працівника стягується середній заробіток за весь період затримки до дня фактичного розрахунку або до дня розгляду справи судом